Главная > О компании > Карьера в Schneider Electric > Вопросы о поиске работы в Schneider Electric

Часто задаваемые вопросы

Вопросы об устройстве на работу

  • Есть ли возможность пройти стажировку / практику в компании по специальности?

Компания Schneider Electric всегда проявляла интерес к поиску и развитию молодых талантов. Поэтому мы предоставляем оплачиваемые стажировки и практику. По результатам этих стажировок успешные кандидаты принимаются в штат компании.

Также наша компания периодически открывает вакансии стажеров в различных департаментах, что позволяет предоставить возможность молодым специалистам, выпускникам Вузов или студентам последних курсов получить опыт работы по специальности в крупной международной компании.

  • Есть ли возможность работать неполный рабочий день или совмещать работу с учебой?

Режим работы зависит от каждой конкретной вакансии. Как правило, предполагается полный рабочий день, но на некоторые вакансии стажеров, мы готовы рассматривать студентов последних курсов, которым необходимо совмещать работу с учебой.

  • Кому можно направить резюме для рассмотрения?

Ваше резюме вы можете направить Александре Дедюхиной, менеджеру по персоналу ООО "Шнейдер Электрик Урал"
на эл.адрес: aleksandra.dedukhina@schneider-electric.com 

  • Какой испытательный срок устанавливается для новых сотрудников?

Испытательный срок устанавливается в соответствии с ТК РФ и составляет 3 месяца.

  • Как я могу узнать об открытых вакансиях в Schneider Electric?

Информацию о вакансиях в ООО "Шнейдер Электрик Урал" вы можете посмотреть на этом сайте в разделе "Вакансии".

Информацию об открытых вакансиях в ЗАО "Шнейдер Электрик" можно получить на сайте Schneider Electric в разделе «Поиск вакансий», а также таких ресурсах как: hh.ru, LinkedIn.com и Facebook.com 

В октябре компания запустила новую рекрутинговую digital систему, в которой Вы можете зарегистрироваться и получать уведомления о новых вакансиях

  • Какие шаги мне придется пройти в процессе отбора?

Первый этап – собеседование со специалистом отдела кадров, затем собеседование с нанимающим менеджером. В зависимости от уровня вакансии и от бизнеса, где данная вакансия открыта, может быть несколько собеседований с представителями бизнеса. Наши рекрутеры всегда находятся на связи и готовы предоставить обратную связь.

Вопросы о построении карьеры

  • Каким образом организован процесс построения карьеры в компании?

Наша система ежегодной оценки работы и построения карьеры (annual appraisal) позволяет находить индивидуальный подход к развитию карьеры каждого сотрудника. Во время ежегодного собеседования с непосредственным руководителем обсуждаются цели работы, сроки выполнения поставленных задач, их объем и разнообразие. Так же есть возможность выбрать ряд тренингов для развития тех или иных компетенций. Через год происходит оценка достигнутых результатов и постановка новых целей.

  • Есть ли возможность у сотрудников получить практический опыт работы в других странах?

Компания Schneider Electric - европейская компания мирового класса. На данный момент в ряде стран внедрена digital рекрутинговая система, позволяющая сотрудникам компании видеть вакансии во всех странах, где представлен Schneider Electric. Соответственно, любой сотрудник может предложить свою кандидатуру для рассмотрения в любом регионе и будет рассмотрен HR департаментом как приоритетный кандидат на вакансию.

  • Есть ли возможность перейти из одного отдела в другой?

Да, и такие перемещения внутри Компании приветствуются. Наша новая реркрутинговая digital система позволяет информировать сотрудников обо всех открытых вакансиях.